Beste praksis - HR- og lederpodden

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgivere i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa og Fam Manson. Vi snakker om hvordan arbeidsgiver kan jobbe systematisk med mangfold og inkludering, og hvorfor dette er viktig å ha fokus på. Med utgangspunkt i et konkret case fra et vakt- og sikkerhetsselskap ser vi på hvordan virksomheter kan gå fra gode intensjoner til faktisk handling i hverdagen. Vi ser på lovpålagte plikter etter likestillings- og diskrimineringsloven, som aktivitets- og redegjørelsesplikten, og hvordan HR og ledere kan jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering gjennom hele året.

Hosted on Acast...

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum. Vi snakker om hvilke regler som gjelder når en arbeidstaker blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, og virksomheten senere får behov for å oppbemanne. Sammen ser vi på hvem som har fortrinnsrett, og hvilke vilkår og regler som gjelder.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa. Sammen ser vi på hva arbeidsgivers styringsrett er, hvor grensene går for hva du som leder kan bestemme av endringer, og når du må ha avtale. Gjennom to konkrete caser drøfter vi blant annet endring av arbeidstid, arbeidsoppgaver, hjemmekontor og arbeidssted.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridiske rådgivere i Simployer Karoline Dystebakken og Atle Torp. Vi ser på hvordan ledere kan møte psykisk uhelse i arbeidslivet på en klok og trygg måte. Gjennom en konkret case følger vi Maria, som oppdager at en medarbeider strever, men er usikker på hvordan hun bør gripe det an. Vi snakker om når man bør ta praten, hvilke plikter arbeidsgiver har, hvordan man kan tilrettelegge, og hvordan man samtidig ivaretar resten av teamet.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more informatio

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgivere i Simployer Hans Gjermund Gauslaa og Fam Viksand Manson. Vi snakker om ulike problemstillinger som kan oppstå i forbindelse med årets julebord.

Er julebordet arbeidstid?

Kan arbeidsgiver kreve egenandel?

Hvor går grensene mellom jobb og fritid?

Hva gjør du som leder hvis stemningen sklir ut?

Få praktiske råd og juridiske avklaringer før årets julebord.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum, om fortrinnsrett for deltidsansatte. Vi tar for oss ulike eksempler hvor deltidsansatte krever fortrinnsrett. Hvilke vilkår må være oppfylt, kan man kreve fortrinnsrett til deler av en stilling og hva gjelder for ekstravakter?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiverne Hans Gjermund Gauslaa og Fam Viksand Manson om hvordan kunstig intelligens påvirker HR-feltet. Hva er egentlig AI, hvordan brukes teknologien i rekruttering og personalarbeid – og hvilke juridiske og etiske spørsmål må HR være bevisst på når AI-loven nå er på vei inn i norsk rett.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi tar for oss ulike caser som belyser vanlige spørsmål rundt fri i høstferien. Vi snakker blant annet om foreldre som ønsker fri uten å ha feriedager igjen, arbeidsgivers styringsrett når ferie legges til andre perioder, ekstraferien for ansatte over 60 år og hvordan man kan sikre rettferdighet mellom ansatte ved feriefastsettingen. Vi ser på hva ferieloven sier, og hvordan arbeidsgivere kan håndtere disse problemstillingene i praksis.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi tar for oss ulike caser som belyser noen vanlige spørsmål rundt arbeidstid. Vi snakker om overtid, manglende pauser, søndagsarbeid, ulik arbeidstid i samme virksomhet og hviletidsreglene. Vi ser på hva arbeidsmiljøloven sier, og hvordan arbeidsgivere kan håndtere disse problemstillingene i praksis.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Jørgen Brostrøm. Vi tar for oss ulike caser som belyser vanlige, men krevende problemstillinger rundt sykefravær, fra mønsterbruk av egenmelding, til tilbakedaterte sykmeldinger, tilrettelegging, oppsigelsestid og når en sykmelding kan bestrides. Målet er å gi deg konkrete eksempler, refleksjoner og praktiske råd som kan hjelpe deg å stå tryggere i rollen som leder eller HR når sykefravær dukker opp i din virksomhet.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgivere i Simployer Anne Sandtorp og Karoline Amundsen Dystebakken, og vi snakker om psykososialt

arbeidsmiljø. Dette er et område som kan oppleves som diffust, men som samtidig er et område med klare krav i arbeidsmiljøloven. Og fra nyttår blir kravene tydeliggjort gjennom endringer i loven. Vi går gjennom reglene og ser på en konkret case som viser hvor vanskelig og viktig det kan være å gripe inn i tide.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum, og vi tar for oss et tema som ofte skaper usikkerhet hos

både ledere og HR: ferieavvikling i oppsigelsestid. Kan arbeidsgiver pålegge ferie? Kan arbeidstaker kreve å ta ut ferie før de slutter? Og hva skjer med allerede planlagt ferie når oppsigelsen kommer? Vi diskuterer konkrete eksempler og gir deg svar på hva som faktisk gjelder etter ferieloven – enten det er arbeidsgiver som sier opp, eller den ansatte som har sagt opp selv.

Hosted on Acast. Se...

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa, og vi går gjennom en konkret sak om Per og Kari –

ansatte som får beskjed om oppsigelse og lønnsreduksjon i forbindelse med en fusjon. Men er dette egentlig lov? Vi ser nærmere på hva som regnes som en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven, hva slags rettigheter arbeidstakere har, og hvilke plikter arbeidsgiver har til å informere og involvere de ansatte.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridiske rådgivere i Simployer, Atle Torp og Karoline Amundsen Dystebakken. Vi snakker om hvordan

arbeidsgivere kan jobbe aktivt og systematisk med å forebygge sykefravær. Vi tar utgangspunkt i en konkret sak om Jonas, som ble sykmeldt etter lengre tid med høy arbeidsbelastning, og bruker den som ramme for å diskutere faresignaler, lovkrav og praktiske tiltak. Hvem har ansvar for hva? Hva bør HR og ledere ha på plass? Og hvordan skaper man en kultur der ansatte tør å si fra før det går for langt...

Vi fortsetter samtalen om oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold, og med oss i studio er fortsatt juridiske rådgivere Camilla Schie-Veslum og Hans Gjermund Gauslaa fra Simployer. I denne episoden ser vi nærmere på nye problemstillinger gjennom to caser: en ansatt med gjentatte forsentkomminger og en medarbeider som blir varetektsfengslet og senere dømt til ubetinget fengsel. Vi diskuterer hvor grensen går for hva arbeidsgiver må tåle, hvordan slike saker bør følges opp og hvilke vurderinger som må gjøres – både juridisk og menneskelig.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more informatio

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridiske rådgivere i Simployer, Camilla Schie-Veslum og Hans Gjermund Gauslaa. Vi tar for oss det komplekse og

ofte utfordrende temaet: oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold. Hva ligger egentlig i dette begrepet, hvilke krav stilles til arbeidsgivers oppfølging og dokumentasjon, og hvordan håndteres slike saker i praksis? Vi diskuterer to konkrete caser: én om en prosjektleder med sviktende leveranser og én om en leder som har brukt arbeidstiden på egne forretningsprosjekter. Dette er første del av en todelt serie.

Hosted on Acast. S...

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg Simployers rådgivere Camilla Schie-Veslum og Fam Viksand Manson. Sammen utforsker vi temaer som lønnssamtaler, innsyn i lønn, lønnsregulering og hvordan en bevisst lønnspolitikk kan bidra til rettferdighet, motivasjon og forutsigbarhet i virksomheter.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum. Vi snakker om ulike permisjoner som er regulert i arbeidsmiljøloven og permisjoner som følger av avtaler eller retningslinjer i virksomheten.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker blant annet om hva som skal til for å få helligdagsgodtgjørelse for 1. og 17. mai, og hva som gjelder for de som må jobbe på 1. og 17. mai.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Jørgen Brostrøm, om gradert sykemelding. Vi snakker blant annet om hva en gradert sykemelding er, hvem som bestemmer hvordan man skal jobbe hvis man er gradert sykemeldt og hvordan leder kan tilrettelegge for arbeidstaker som er gradert sykemeldt.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om ulike problemstillinger som typisk dukker opp i påsken, herunder bruk av feriedager, arbeidstid og betaling for helligdager.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgivere i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken og Anne Sandtorp. Karoline og Anne jobber mye med HMS (helse, miljø og sikkerhet), og i denne episoden snakker de om arbeidsmiljøutvalg (AMU). De forteller hva AMU er, hvem som må ha det og hvilke type saker som tas opp i AMU.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer Fam Viksand Manson. Vi snakker om hvordan leder kan følge opp ansatte som ikke fungerer

i stillingen sin. Fam snakker blant annet om den daglige oppfølgingen versus mer strukturert oppfølging av arbeidstakere som ikke gjør jobben sin.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Hans Gjermund har jobbet mye med arbeidstid, og snakker i denne episoden om fleksitid. Han forteller hva som skal til for å ha fleksitid, og kommer med tips til hva en fleksitidsavtale bør inneholde.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Atle Torp. Vi snakker om arbeidstakere som har hyppig korttidsfravær - hvilke regler gjelder og hvordan kan og bør leder følge opp arbeidstakere i slike tilfeller.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med juridiske rådgivere i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa og Camilla Schie-Veslum. Vi snakker om hva kontrolltiltak er, når arbeidsgiver har lov å iverksette kontrolltiltak og hva arbeidsgiver må gjøre i forkant av at et kontrolltiltak innføres.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Fam Viksand Manson. Temaet i denne episoden er medarbeidersamtaler. Hva er det?

Hvorfor er det lurt å ha det? Og hvordan bør samtalen gjennomføres?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum, og vi snakker blant annet om viktigheten av å starte ferieplanleggingen tidlig hvert år.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken. Karoline forteller om arbeidsgivers generelle og

individuelle plikt til å tilrettelegge for alle arbeidstakere. Må for eksempel arbeidsgiver tilrettelegge for en arbeidstaker som ikke ønsker å jobbe kveldsvakter? Og hvilke plikter har arbeidsgiver til å tilrettelegge for en arbeidstaker som ønsker karriereutvikling?

PS. Den individuelle tilretteleggingsplikten fremgår av arbeidsmiljøloven § 4-2, ikke § 4-3 som blir nevnt i episoden.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker blant annet om hvilke muligheter arbeidsgiver har til å avtale utvidet overtid med tillitsvalgte og arbeidstakers mulighet til å si nei til å jobbe overtid.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg rådgiver i Simployer, Jørgen Brostrøm. Vi snakker om sykepenger. Hvem har rett på sykepenger, hvem er det som betaler ut sykepenger og hvor mye får man i sykepenger - dette er noen av spørsmålene som Jørgen svarer på. 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Fam Viksand Manson, og Head of advisory services & Content Nordic​ i Simployer,

Therese Gram. Vi snakker om hvordan arbeidsgivere kan tilrettelegge for arbeidstakere i ulike livsfaser.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om tariffavtaler. Hva er egentlig en tariffavtale, hva skal til for å inngå en tariffavtale, og hva er konsekvensene av å inngå en tariffavtale?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken. Karoline svarer på ofte stilte spørsmål om sykefravær, blant annet hva som er forskjellen på en egenmelding og sykemelding, om man kan bruke egenmelding for en halv dag og hva arbeidsgiver kan spørre om når arbeidstaker er syk. 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie Veslum og vi snakker om personvern. Hva er en personopplysning? Når kan arbeidsgiver innhente personopplysninger om ansatte, hvilke opplysninger kan innhentes og hvor lenge kan de lagres? Dette er bare noen av spørsmålene Camilla svarer på i denne episoden.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker blant annet om hva som skal til for å permittere ansatte, hvor lenge man kan være permittert og hvordan man bør gå frem hvis man skal permittere.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Jørgen Brostrøm, om hvilke plikter arbeidstaker har under et sykefravær. Når må arbeidstaker melde fra om sykefravær? Hvilken dokumentasjon må leveres? Hvilken informasjon har arbeidstaker plikt å gi sin leder?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken. Vi snakker om hvilke regler som gjelder når en arbeidstaker blir syk før eller i ferien.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer Atle Torp. Vi snakker om når leder har rett til å ta bort muligheten til å bruke egenmelding og hvordan man i så fall må gå frem for å gjøre det på lovlig måte.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum. Vi snakker blant annet om hvilket ansvar leder har for å følge

opp arbeidstaker i prøvetiden og når det er mulig å forlenge prøvetiden.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dagens episode av Beste praksis snakker jeg med juridisk rådgiver i Simployer Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker om nye regler i arbeidsmiljøloven, blant annet om kravet til innhold i arbeidsavtaler og når en arbeidsavtale skal foreligge, som gjelder fra 1. juli.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Fam Manson. Vi snakker om om HR-funksjonen, og hvilken rolle HR har i en virksomhet.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken. Vi snakker om hva som skal til for å ha en ledende eller særlig uavhengig stilling og hva det innebærer å ha en slik stilling.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Atle Torp. Atle svarer på ulike caser om sykefravær, blant annet om arbeidstakers medvirkningsplikt under sykefravær, når man kan si opp en som har vært langvarig sykemeldt og hvordan man kan håndtere tilfeller hvor arbeidstaker ofte er syk deler av dagen. (Episoden ble spilt inn og streamet direkte fra Simployers studio)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Meld deg på livesending av Beste praksis mandag 13. mai! Mer info finner du her!

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med rådgiver i Simployer, Jørgen Brostrøm, om hvilke regler som gjelder for foreldrepermisjon. Jørgen forteller om

hvilke regler som gjelder for foreldrepermisjon og foreldrepenger, og konsekvenser ved å utsette foreldrepenger og å ta ulønnet permisjon.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg HMS-rådgiver Anne Sandtorp. Vi snakker blant annet om hvilke oppgaver et verneombud har, hvem som velger verneombudet, og hvilken rolle verneombudet har i en permitteringsprosess.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Nicole Holman Fagerli. Vi snakker blant annet om når arbeidstaker kan

bruke egenmelding, om arbeidstaker kan få sykemelding tilbake i tid og om leder bør informere arbeidstakere om hvilke regler som gjelder for sykefravær.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

PÅSKESPESIAL! I denne episoden av Beste praksis har jeg med meg juridisk rådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa. Vi snakker blant annet om hvilke regler som gjelder for arbeidstid i påsken og når arbeidstakere har rett til betaling på helligdager.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med juridisk rådgiver i Simployer, Camilla Schie-Veslum, om når arbeidstakere kan ansettes midlertidig.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis er juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken, med for å snakke om hvordan ledere kan og bør følge opp arbeidstakere som har vært sykemeldt over ett år. Vi snakker også om når arbeidsgiver kan gå til oppsigelse ved langvarig sykefravær.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis snakker jeg med juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Amundsen Dystebakken, om oppfølging av arbeidstakere som har sykefravær. Vi snakker om hvilke regler som gjelder for oppfølging, og hvilke plikter både ledere og medarbeider har under et sykefravær.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dagens episode snakker jeg med Jørgen Brostrøm, rådgiver i Simployer, om hvordan leder kan og bør håndtere situasjoner der man er i tvil om en sykemelding er reell. Dette er casen vi diskuterer: Kristian leverer sykemelding, men lederen får høre at han er på Gran Canaria.

Jørgen svarer på hvordan lederen kan og bør håndtere denne situasjonen.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dagens episode snakker jeg med Fam Manson og Camilla Schie-Veslum, rådgivere i Simployer, om rekruttering. Vi snakker blant annet om diskriminerende stillingsannonser og intervjuprosess. I tillegg går vi gjennom et eksempel der en leder trekker tilbake et jobbtilbud etter å ha fått vite at søker er gravid.

Bli bedre kjent med meg (Ragni Myksvoll Singh) her: ⁠https://www.simployer.no/people/radgivere-hr-og-ledelse/ragni-myksvoll-singh/⁠

Du kan også lese mer om dagens gjester her:

Fam: ⁠https://www.simployer.no/people/radgivere-hr-og-ledelse/fam-camilla-viksand-manson/⁠

Camilla: ⁠https://www.simployer.no/people/radgiv...

I dagens episode snakker jeg med Atle Torp, juridisk rådgiver i Simployer, om hva som gjelder når barna blir syke. Vi snakker blant annet om hvor mange dager man har rett til å være hjemme fra jobb når man har syke barn, om man kan bruke halve sykt-barndager, når man må levere legeerklæring og hva arbeidgiver kan gjøre når arbeidstaker har brukt opp sine sykt-barndager.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Velkommen til en spennende episode av Beste praksis hvor vi skal se på ulike utfordringer som kan oppstå på arbeidsplassen i forbindelse med julen.

I denne episoden snakker jeg med Hans Gjermund Gauslaa og Fam Camilla Viksand Manson, som begge er rådgivere i Simployer. Vi snakker blant annet om hvorvidt arbeidstaker har rett på fri for å delta på juleavslutninger med barna, hvordan arbeidsgiver bør fordele juleturnusen og om julegaver til ansatte.  

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Beste praksis dykker vi ned i spørsmål rundt ferieavvikling på slutten av året og overføring av feriedager.

Hvordan bør leder håndtere situasjoner der arbeidstaker står igjen med ferie når året nærmer seg slutten? Kan arbeidstaker kreve å få overføre feriedager til neste år? Vi utforsker hva loven sier og deler praktiske tips for å finne balansen mellom arbeidstakers og virksomhetens behov.

Bli med oss når vi ser på ulike feriedilemmaer og deler innsikt som kan hjelpe deg med å finne ut hvordan du kan håndtere ferieavvik...